根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总管理师唐志强对新在职员工赋予需求与关心，对的青少年什么是成长、成长强调二点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，少年人要明白感激社会。少年人要谦虚谨慎，要脚踏板实地考察，要常怀感激之力感激社会之力。感激社会家里人，就理应是尽力工作上，感恩父母他；感激社会中小单位，就理应是保证忠诚度中小单位，爱岗尽职尽责，和中小单位同甘共苦，暴荣辱与共。 三，年轻人人要有作为之勇。工业工厂某些存在發展世间，必须年轻人人有作为信念，利用年轻人人心力充足、提高认识锐意进取的特征 ，提早勇挑担子，不无愧于亲戚、学校里、子公司的培養，根据本岗，真抓脚踏实地，勤谨尽职尽责；要勇敢正视疑难问题，敢于尝试；要严于律已，利用正动能，弘扬长征精神正气，为工业工厂發展开拓创新。子机构党组纪委书记、股东长董繁荣富强介绍英文了特定经济条件情势、机构企业的成长 成长历程、子机构的辉煌时代经验和成长 主要优势，对新人提供三点还望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规定，也能迎难而上的的研发。最为新转正的营业员，人们要仔细的学习的行业国家标准化化标准化、能力标准化化标准化和子平台的行政规章标准化管理机制，让国家标准化化标准化、规定和标准化管理机制入脑深入人心，用国家标准化化标准化、规定掀起好本人的举动，用国家标准化化标准化、标准化化标准化别墅建造好每条个分布分部分项工业，用国家标准化化标准化、规定标准化管理好每条笔经济社会相关业务，用国家标准化化标准化、规定监管好每条项经营的安全风险。一同要迎难而上的的研发、细心的的研发，细心看到之前的人如果也没有看到的情况、细心办公小结结尾之前的人如果也没有办公小结结尾出的技术。人们在办公中，关键紧强调子平台的发展，积极主动自行地心思和找寻办公中的特殊情况，力争在各种的岗位上中有所攻克。四是要肌肉增强效率，就要历练品性。各位从当好考生起身为当好厂家企业员工，新鲜毛肚、期许与茫然的心理压力相互交织，相互纠缠！在人物装换的具体步骤中，此前具体步骤中，各位要求肌肉增强效率，以马上做到作业工作，重在历练品性，生成无误向前的社会价值趋向；要时时刻刻持续苏醒的主力，扣好事业职涯的一、粒扣子，不需要被繁杂麻烦的较差发觉所性诱惑。要仍然增强企业自身社会道德品德修养，增强清正廉洁严格自律发觉，知敬佩、存戒惧、守底线思维，常存律己的心，常思贪欲之害，在心底撑起拒腐防变的坚固防线，在其他环境下会经得下锻炼，清纯洁白做人为人处事，干干净的净为人处事。各位务必需了解关于人生的商业机会，提高素质宽广的发奋图强方向，把自身培育被选为当好德才兼修的优秀团队人力，切不能不因贪恋一己之私而误闯岐途，干扰自身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）